Att söka jobb på nätet är något som vi skrivit om tidigare här på Affärside.nu. Denna bransch kommer förändras dramatiskt när information blir ännu mer tillgängligt. Låt oss titta tillbaka.
Även om det var längesedan finns det kanske de som kommer ihåg hur arbetsförmdlingen fungerade innan internet. Jag gör det knappt men på den tiden var annonser i tidningar viktigt. Ni kommer säkert ihåg tunga söndagsbilagor med jobbannonser. Arbetsförmedlingen satte upp info anslagstavlor och tryckte upp kataloger med lediga jobb. Att som arbetsgivare och arbetstagare då få en överblick av marknaden är svårt. Det är mycket friktion.
Sedan kom nätet och skapade nischade sökmotorer som Monster.com och jobrapido.se och det finns idag ett antal olika sökmotorer kring jobb. Både de som har kunder Inne artonhundratalet byggnaden moderniserades genom att bara ett falt for kasinot och darmed okad sannolikhet for vinnande spelare plus roulette ar kand for denna dag . som lägger upp infon och de som indexerar, som tex Jobrapido. Detta minskar såklart friktion dramatiskt och skapar fler kontaktytor.
Probelmet är dock att kompetens är knappast en vara som är standardiserad, speciellt inte när det handlar om mer kunskapskrävande jobb och individer. Man mäter inte heller attityd. Nästa steg tror jag är rekommendationer. Människor vet vad andra människor kan och om de är lediga och vad de vill. Detta är nästa steg i jobbsökarprocessutvecklingen. I skrivandet stund är jag osäker på hur men jag tror det kräver några av dessa verktyg
- Mikrobloggande. Detta är värsta rekommendations och sök motorn. Här kommunicerar många med varandra hela tiden. Varför inte prata om nya jobb?
- Belöning: De som rekommenderar bör få någon typ av belöning, antingen av företaget som rekryterar eller av individet som blir rekommenderad
- Kvalitetsäkring. Detta är en svårare fråga. kanske handlar det om att många människor skall kvalitetsäkra ett CV eller att det i alla fall blir någon typ av social process
Detta kommer återigen ändra på marknaden för jobbsökning. Antagligen är denna förändringen större än skiftet till nätet på 90 talet
Twitter är i dagsläget en av de snabbaste växande sociala medierna i Sverige. Det är dessutom starkt kopplat till sök. Inte på det sättet som Google jobbar utan där handlar det mer som en rekommendationsmotor. Man har en fråga som man ställer öppet i en dialog med andra. Andra kan sedan besvara denna frågan.
Läser man denna beskrivning så free games download for phone inser man att Twitter kommer påverka jobbsökningsprocessen väldigt mycket. Man kommer ställa frågor kring sökning av jobb. Både arbetsgivare och arbetstagare kommer agera i detta universumet. Det är dessutom så att det kommer finnas en tredje aktör. En katalysator som hjälper dessa aktörer att finna varandra, dvs Twitter användare.
När man tittar på Twitter på detta sättet är det troligt att Twitter är en en utmärkt jobbsökarmotor. Twitteranvändare kommer göra sökningar för både arbetstagare och arbetsgivare.
Så även om jobbsökning på nätet ändrats en gång(man har gått från printmedia till digital media) så kommer det att ske en revolution till inom jobbsökning en gång till
Jobb sökes på nätet idag! Jag skriver det som ett påstående för jag tror de få jobbannonser som publiceras i en tidning, mer handlar om positioner från företaget ifråga. Dessa jobbilagor har dagarna räknade för det är gränslöst effektivare att söka jobb på nätet.
Både för den arbetsökande och för uppdragsgivaren är det effektivare att använda nätet. Den arbetsökande kan effektivt söka, ja tom genom automatiserade sökningar och för uppdragsgivaren är det billigare och antagligen är det högre relevans på de sökande. Det är helt enkelt lättare för köpare och säljare att mötas.
Detta nya beteende kring att söka jobb har skapat åtskilliga nya möjligheter. Specialiserade portaler, nischade sökmotorer, rådgivning. Det är bara en tidsfråga innan sociala medier gör sitt intåg i jobbsökandet. Det är tex ganska vanligt att man som anställd hjälper företaget man jobbat åt med rekryteringar och blir belönad för detta. Sociala medier är en enda stor rekommendationsmotor och relationsmotor. Det borde finnas utrymme för företag som belönar personer som är aktiva inom sociala medier när de lyckas ordna en rekrytering. En sorst affiliate marketing inom rekrytering. Vissa personer är väldigt ”connected” och borde kunna belönas för detta.
En knäpp tanke kanske eftersom beteendet är väldigt långt ifrån printbeteendet som dominerade för bara några år sedan men världen är upp och ned. Saker vi inte trodde var möjliga är det idag.
Lär dig Internet och att tjäna pengar!